当ブログにアクセスしてくださり、ありがとうございます！
私は24卒でプライム市場に上場している食品メーカーに入社した新入社員です。
そんな入社したばかりの鮮度の高い就活で有効な情報を発信し、これから就活を迎える学生や現在就活に励んでいらっしゃる方々のお力になれればなと思っております！
今回は「(株)日本アクセスの企業研究」となっております。私が就活生の頃に行った企業研究を基にしておりますので、志望度によっては浅い企業研究になっていることもございます。この情報を参考にしてご自身でも再度企業研究を行ってください。※情報はできるだけ最新の情報を扱うように心掛けております。
また私が「食品業界」希望だったため、「食品業界」の企業研究が多くなってしまいますが、ご理解の程よろしくお願いいたします。
では「(株)日本アクセス」の企業研究を始めましょう！
会社概要/特長
◎社名「日本アクセス」
：まず始めに抑えておきたいのは社名です。「株式会社日本アクセス」ですが、読み方は『”ニホン”アクセス』ではなく、『”ニッポン”アクセス』です。インターンシップや本選考の面接等で社名の読み方間違えをする方が多いです。はっきり言い切ります。社名を読み違える方はその場で土俵から落とされたます。インターンシップでならまだしも本選考の面接の場でこの過ちを犯してしまうとその後の選考には確実に進むことはできません。『”ニッポン”アクセス』です。
また「日本アクセス」は伊藤忠商事の100％子会社です。伊藤忠商事は総合商社ですが、その中でも食品に特化しているのが「日本アクセス」となります。「日本アクセス」の事業内容は”食品商社(卸売業)”となります。また後述しますが、PB商品も展開しております。伊藤忠商事の完全子会社なのでノウハウや販売経路などは業界内でもピカイチです。
◎”三温度帯”のバランスが良い
：「日本アクセス」は他の卸売業者と比べ、”三温度帯”のバランスが非常に良いです。”三温度帯”とは『ドライ』、『チルド』、『フローズン』を表しております。それぞれの事業構成比は『ドライ』が40.8％、『チルド』が35.5%、『フローズン』が23.7%となっております。なかでも『フローズン』の数字は光っており、最近では「チン！するレストラン」という日本アクセスが開催する冷凍食品やアイスクリームが食べ放題というイベントの話題が尽きません。
近年、”タイパ”や”時短”などを重要視している消費者の影響を受けて、スーパーマーケットでは『冷凍食品』の売り場面積が非常に広くなってきており、この傾向から『フローズン』の数字が高いことは日本アクセスの”強み”と言えるでしょう。
◎PB商品
：「からだスマイル」や「ストックキッチン」、「Delcy(デルシー)」などのブランドのPB商品も展開しております。これらはミールキッドや冷凍野菜・フルーツ、乾物・乾麺のPB商品となっております。
先述した”タイパ”や”時短”などのニーズを満たすミールキッドや冷凍野菜・フルーツは大変需要が高く、売り場でもよく目にするようになってきており、メーカー顔負けの商品となりつつあります。
しかし、日本アクセスはあくまで「卸売業者」であるためPB商品を売りすぎることは本業である”卸売業”としてメーカーを邪魔することになってしまうため、おそらく現状が最大限だと思います。言い換えると非常に効率の良い事業展開ができていると言えるでしょう。
企業スローガン/使命(ミッション)
日本アクセスの企業スローガンは「心に届く、美味しさを」となっております。
また使命(ミッション)は「まもる。つなぐ。つくる。」となっております。
面接等で問われることは少ないですが企業理念・使命等はしっかりと把握しておきましょう。また自分なりで構いませんので解釈を行い、理解と共感を深める努力は怠らないでください。日本アクセスの例を用いると、”誰”を「まもる」のか、”何”を「つなぐ」のか、”何”を「つくる」のか等です。具体例を用いても構いませんのでしっかりと考えておきましょう。
基本となる価値観
| ・「情熱」：食に携わる誇りと熱い思いを胸に、成功するまで強い意志を持ち続けること。 ・「挑戦」：いかに困難であっても目標に向かい、自分自身を高め主体的に行動すること。 ・「創造」：時代や環境の変化を見据え、柔軟に対応し、創意工夫して未来を切り拓くこと。 ・「誠実」：高い倫理観を持ち、周囲への影響を自覚し、責任ある行動をすること。 ・「尊重」：仲間を信頼し、お互いを認め合い相手の立場で考え行動すること。 ・「感謝」：関わる全ての人たちに「ありがとう」の気持ちを持つこと。 |
日本アクセスの社員は上記の6つの「基本となる価値観」から2つもしくは3つを選び、その「価値観」を自身の名刺に入れるほどこの「価値観」を大切にしています。あなたが大切にしたい「価値観」を決め、それを大切にすることが重要です。また面接の「逆質問」の際に面接官に「私は～という理由で△△という”価値観”を大切にしたいと考えておりますが、○○さんが大切にしている”価値観”とその理由を参考までに教えていただきたいです。」といった「逆質問」を1つ使うことが出来ます。勉強にもなりますのでこちらも活用してみてください。
募集要項
◎求める人物像
| ①食への情熱と創造力をもって自分自身を高め成長できる人 ②関わるすべての人に尊重と感謝の気持ちを持ち、責任ある行動ができる人 |
見てわかる通り、「求める人物像」の中に「基本となる価値観」の項目が散りばめられていますね。それほど大切にしたいことなのでしょう。
また採用予定人数は120名となっており、かなりの多数の人材を採用しています。ちなみに日本アクセスの既存社員は新卒で入社した社員(＝プロパー社員)よりも中途採用の社員の方が割合としては多いです。事実確認が取れているわけではないので確かではありませんが、伊藤忠商事の子会社ということで伊藤忠商事と日本アクセスで人材の異動もありそうですね。
◎待遇
：初任給は24.36万円(2024年4月実績)とかなりの高水準だと思います。通勤手当、住宅手当(10,000円～42,000円）などの手当もあり、ボーナスは年2回支給されます。ちなみに住宅手当とは別で社宅制度もあり、こちらを利用すれば、月1万円で借上社宅を利用することができます。こちらの社宅制度は入社○○年までや独身者のみといった条件はありますが、新卒入社の社員はほとんどの場合条件に該当するので利用可能となっております。
また休日休暇についてですが、完全週休二日制で年間休日は122日となっております。これに加え年次有給休暇も初年度から一定日数取得可能のためプライベートも充実させることが可能な優良会社だと思います。
社風/社員の雰囲気
私は残念ながら一次面接で選考ルートから外れてしまった(「本選考対策編」でなぜ落ちたのかはお話させていただきます)この会社ですが、会社説明会や面接を通して関わった全社員がとても”明るい”方でした。実際に現在の会社に入社後にも日本アクセス主催の食品展示会などで日本アクセスの社員を見かけますが、皆さん明るい方ばかりで、新入社員も同期とだけではなく、上司や先輩とも楽しそうに会話をしている場面をよく見かけます。
また仕事の時間だけではなく、仕事後にもよく先輩にご飯に連れて行ってもらったり、バーベキューをしているみたいで本当にフラットで風通しの良い会社だと思います。正直羨ましいです（笑）